2007年的加薪幅度是多少?

没有准确的数字,但现在 传言是 公务员基本工资涨100%.

金融业：证券业加薪将超10％

房地产：加薪幅度继续减缓

高科技：高低端人才薪酬两极化

多长点好啊~~~

由于这几年长三角制造业崛起，各种制造产业的劳动力都向长三角转移，去年华南各行业薪酬增长幅度略低于华北的8.9％和华东的8.7％，达到8.6％。尽管如此，华南房地产、金融、高科技等几大重头行业的增长速度还是较为可观。

金融业：证券业加薪将超10％

2006年金融业仍然拔得头筹，在华南地区保持着薪酬的领先优势。

年初，股市跌到谷底，国家终于实施了股权分制改革，彻底解除了股市的束缚，没有了束缚的股市在短短一年内连升1000点，呈现出前些年少有的“牛市”格局；而在市场环境明显转好的基础上，证券、基金行业的经营业绩也全面转好，各券商都在筹划增加营业部的数量，以及扩大经纪业务。

然而，在行业回暖的形势下，证券行业的薪酬水平并没有发生显著的变化，除了投资银行总监、资产管理总监、固定收益总监几个热点岗位的现金收入总额中位值能达到468587元、417822元和470661元外，其他经理级以下的员工，薪酬仍然维持在2005年的水平。

同样的岗位，各家券商的薪酬差别也很大，仅以投资银行总监为例，现金收入总额高分位的80万较现金收入总额低分位的27万之间的差距可达三倍之多。

太和顾问分析说，这是因为薪酬变化相对于券商经营业绩增长往往具有滞后性，大市虽然转好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍要有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体的薪酬才能增加。由此可以预测证券、基金行业2007年的薪酬将可能有超过10％的增长。

与各券商相比，保险行业并没受到股市的影响，由于外资保险公司进入及各合资保险公司的成立，2006年保险业竞争非常残酷，高层人员特别副总一职成为各家保险公司挖角的重点，使得薪酬一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的收入都可达到上百万。

因此，金融业2006年的薪酬优势主要还是由保险业所带动的。

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