对待不公正待遇，你怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 13:07:26
年关到了，单位开始根据一年的工作成绩发奖金了。我负责生产管理，经常是一些很琐碎的诸如：安全、排产、结算、人员调配、培训、设备调整、文件制定等等，看不出什么成绩，但又很关键。而另一个职位－－质量部负责人经常做产品开发，所以业绩上就好像成绩突出，奖金就很高。其实我的能力足以应付任何工作，并且经常为配合他的研发作擦屁股的事，但是领导就这样安排的，我很不服气。
我怎么办？我怎样去做才能让自己心情平静下来？我可以找领导争取自己的利益吗？
我与领导的关系一般，只限于工作上。

沉默是金。冷静的对待这件事。以大局和长远利益为重。最终你会是成功者，那时你的收获将是最大的。

这个和公司的机制有关。如我的工作是助理。和其它助理一起，我也会觉得 我的工作比其他助理出色，做的事情也多，但是，我们的销售，做的都是小单子，一个单子没有多少钱，就是数量多，但是一些跟大销售的助理，一个星期接一两个广告，又轻松，提成也比我多，我们心里也是不服气的。但是听说明年要搞个分级，底薪做调整，这个定级又很难定的，不能看到谁忙谁就是出色的，你说对吗？领导不深入群众，就是无法理解其中的体会

当然要去争取了，要不谁还为你着想啊，这社会，人人为己，如果自己都不争取，那就只能忍受了，想想吧。

你主动要求到一个下一级的岗位上去,老板在用新人之后会发现你的重要的到那个时候就是你得到重用的时候,如果老板还是没有什么动作建议你跳槽,在一个没有发现员工才能的老板处工作是没有前途的

我认为你应该心平气和的

用武力抵抗