公司的这些规定和法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 01:10:15
我是一个装饰公司的设计师，公司规定设计师无底薪，只有提成，提成比一般公司高一点，但是打折了提成也相对降低，然后每天5块钱补助，每周休假一天，每月按正常天数减掉相应的休假，平均每月按26天算，就算你上31天也只算26天，少于26天就按实际天数算，法定的节假日都不算，上班就算，不上就不算。每月每人还要减掉5元的什么救济金，公司自己收的，哪怕你这个月只上了1天班只有5元工资也减。还有从下个月开始，如果你正常出勤26天无早退迟到请假现象，就只发100元全勤奖，以前的每天5元补助都没有了，而且还没和员工签定用人合同。谁知道以上我说的有那些不符合国家规定？谢谢！！

无底薪 每个城市政府都有最低工资

月按正常天数减掉相应的休假，平均每月按26天算，就算你上31天也只算26天，少于26天就按实际天数算，法定的节假日都不算，上班就算，不上就不算

双休 和法定节假日是带薪的

自己多看看劳动法吧 这个合同就是签了也是可以撤消的

不合法，你可以给劳动局打电话咨询一下。你如果在北京可以打96156社区服务热线打电话，收市话费，每周二、四、六有法律咨询。免费咨询。北京规定是每周上40个小时班。超过按加班算，周六、日2倍工资，节假日3倍工资。