interactionzl justice

互动公平-interactional iustice;

Bies和Moag(1986)提出的互动公平的概念(interactional iustice)，互动公平关注的是在程序实行过程中程序的执行者对待员工的态度、方式等对员工的公平知觉的影响。Greenberg(1990、1993)又将互动公平分解成为两个部分：人际公平(interpersonal justice)和信息公平(informational justice)。人际公平反映的是员工被那些与执行程序和决定结果有关的当权者以礼相待和尊重的程度；信息公平是指向员工传递有关信息，解释为什么采取某种分配程序和为什么是这样的分配结果的程度。

相互公正？？？