我在工作时下锅炉铁梯时不慎滑下摔伤左脚，请问怎么定工伤责任？谢谢！

其实通过法律途径认定工伤对你来说是最好的,至少以后旧伤复发有保障.

1、发生工伤能不能扣钱的问题
这主要取决于你单位是否设立了相应的安全事故生产奖（或类似的奖金），如果设立该奖金，那么出现生产事故可以根据相应的责任，不发或少发该奖金。
也就说发生工伤,在安全因素和安全奖金上,你可以不奖励或少奖励我,但是你不能惩罚我(违法行为除外)
如果单位没有设立类似的奖金，那么发生工伤，用人单位是无权克扣个人的任何收入的。因为工伤的认定并不追究个人的主观过错，除非你违法。

2,关于待遇
工伤职工在接受治疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责.
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院补助伙食费。

上面是你问的2个问题，下面根据你的情况再给你些参考：
按你目前的情况,按照<工伤保险条例>单位需要赔偿的费用如下:
1,住院期间的符合规定的各种医疗费用
2,住院期间伙食补助费,标准是按照你单位出差伙食补助标准的70%
3,住院期间的护理费 (需要护理的才有)
4,治疗期间的工资福利由用人单位照常发放.

以上是发生工伤的基本赔偿项目,等劳动能力鉴定完了,根据鉴定的级别,还有其他赔偿项目.因为目前还无法确定你能鉴定几级工伤(如果鉴定下来,达不到10级,那么以下的就没有了),我给你列举几个.
5,一次性伤残补助金(最高为本人24个月的工资,具体要看级别,最高是1级)
6,一次性工伤医疗补助金(如果以后他不在单位工作了,就得支付,具体标准要看你所在的省份,地区,鉴定的级别)
7,一次性伤残就业补助金(注意:这个看起来和第5个有点相似,但是是两回事的.如果以后你不在单位工作了,就得支付,具体标准要看你所在的省份,地区,鉴定的级别)
8,以后工伤复发的治疗费用
9，生活护理费，如果劳动鉴定完，认为需要护理的，那么就要按月支付护理费。

还有不懂的,可以留言给我,呵呵