如何构建一间企业优秀团队?不用增加人手的基础上,如何解决一间企业人力资源紧张问题?

员工采用换岗工作的方式，让部门与部门、员工与员工之间增加交流的机会，

如，品保部换到生产部，原先生产部的换到品保部，此前负责质量的品保跟负责生产进度的生管之间的对立矛盾（互相推诿、互相攻击等），刚好相反。反过来后员工就会真正的考虑岗位与岗位之间的交流问题，