中国古代官营手工业中的征役制与雇募制的区别？

征役制与雇募制的区别主要体现在是否带有强迫性质，以及是否给付工钱。
征役制：古代徭役的一种，是官府征人从事某种徭役，基本不给钱。有长期和短期，长期的如官窑的工匠，短期的如修长城运民工。征役制是奴隶制的产物，可追溯到夏之前。
雇募制：唐代开始出现“和雇匠”，官营作坊因人手不足，出资雇佣临时工匠。雇者和受雇者两相情愿，受雇者付出劳动，领取报酬。
之所以会产生从征役制到雇募制的转变，根本原因是由于商品经济和私营手工业的发展，官营手工业内部的生产关系不得不加以调整，出现了雇募工匠。中唐以后，应役匠人因纳资代役制度的实行而逐渐减少，“和雇匠”逐渐增多。宋代的工匠大多系雇募而来，控制相对放松，官府按当时通行标准付给工匠报酬，明中期以后，官府工匠可交纳“班匠银”代替服役，政府再出钱雇募工匠进行生产。
从征役制到雇募制，是生产关系上的一大进步。

唐代官府手工业劳动者许多是奴隶或官户（隶属于官府的人户），同时多行征役制，后来征役逐渐变成纳资代役，甚至官奴婢和官户也可以纳资代役；唐代前期虽也有雇募工人，但为数尚不多，中唐以后，纳资代役制兴起，官府的雇募工人逐渐增多。到了宋代，就以雇募制为主体了。不过不论征匠和雇匠，地位都很低微，尤其是军兵转成的匠，地位更低。从征役制变成雇募制，从生产关系方面说，是进步的。因为征役制是一种强迫劳役，而雇募制是比较自由的。总之，这种由征役劳动向雇佣劳动转变的现象，在手工业史上，乃是一种进步。

前者是无条件征调，工匠服役，无报酬；后者是雇佣制，有一定的报酬，人身相对自由。