能否提供一些德能勤绩考核的优缺点

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 21:09:07
能否提供一些德能勤绩考核的优缺点，以及改进方法，谢了。
现在用这种方式进行绩效考核的企业还多么？如果以前用的是这种考核方式，那么若想改进，从哪些方面着手呢？

德.优:起到约束作用.缺:使员工在日常工作中努力掩盖自身缺陷,领导更难了解员工.
能.优:刺激员工提高自身能力素质.缺:使某些能力有待提高的员工产生能力不足的自我意识,过早的自我定位会抑制其发展,削弱其工作积极性,使其社会认同感无法得到满足
勤.优:提高工作积极性.缺:一味注重量的层面,忽视质的提高
绩.优:能产生企业主人翁意识,站在企业的角度为其谋利益.缺:对于基层员工来说难以界定绩效

这个优点多了,但是看你的分高我就给你说吧,有轮子法,天花板法,还有很多的,你不知道不要紧.