产假期间社保和公积金如何缴纳

产假期间社保和公积金按正常缴纳。

　　一般的社保缴纳比例如下：

　　养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

　　养老保险缴纳比例：单位缴纳20%，个人缴纳8%

　　失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

　　失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%

　　工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

　　工伤保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.5%—2%，个人不缴费

　　医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

　　医疗保险缴纳比例：单位缴纳8%，个人缴纳2%

　　生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

　　生育保险缴纳比例：单位承担全部费用，比例是0.8%，个人不缴费。

　　公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

　　住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

产假期间，员工待遇不变，所以仍按照以前由员工及单位各自交纳相应比例。

待遇不变。