人力资源管理与传统人事管理有什么异同吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 07:31:50

传统的人事部门的职责主要是招工招干、调配人员、记录考勤、核发工资、建存人事资料等。它主要起着“管事”的功能，是一种短期的、着重眼前的被动性管理。人力资源管理则强化绩效评估和激励制度，并强化教育、培训和发展，使人力资源管理兼顾了组织和员工，现在和未来，起“管人”的作用，是一种相对主动的管理。

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