工作单位是否有权利裁决职工之间的民事纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 05:23:33
1．我是一名医生，打架发生在医院，事情发生于本人的业余时间（2007年3月24日 星期六），当时是以患者陪护的身份出现在事发现场（有家人急诊病历为证），并着便装，对方在药房上班，着工装。
2．冲突过程是这样的：两人因语言冲突，发展为拿手指对方，然后我抓住对方的衣服，对方迅速掐住我的脖子，后来就打成一团了。事后两人身体并无大碍。
3.单位后来认定我先动手打人，负主要责任，下一步可能要对我进行扣发奖金，甚至下岗的处理。
请问单位是否有权利对此事进行裁决？在冲突中是否算我先动手？我应该怎么办？

我不知道单位到底算企业还是事业单位。不太好说。
但是，单位如果是国有企业或事业单位，则可以给与职工行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
单位对职工的行政处分，是因为职工违反单位的劳动纪律。职工可以申诉。
行政处分，并不等于对 打假双方的民事权利义务的处分。还需要双方来协商，如不能协商一致，可以到法院诉讼。还可以要求公安局给与对方行政处罚。

单位可以调解,但没有强制效力
但你若在赔偿协议上签字,则协议生效