求辩论材料：人的自觉性与企业管理哪个重要？

当然是人的自觉性比较重要，如果制度的推行都要靠管理那就不叫企业了，只有一个地方是这样做的——监狱。

人的自觉性不是与生俱来，是后天培养的。自觉性是一种习惯，企业管理就是要培养人们良好的思考和工作习惯。这两个并不矛盾。
管理制度是对管理范围内所有人的一种约束和要求。对自觉性高的人你不用制度，因为她（他）根本不去触犯制度。相反对自觉性差的人就得用制度去约束。约束时间长了，习惯养成了，自觉性也就提高了。这也是管理的作用之一。

管理恰当到位会提高人的自觉性。管理不恰当到位自觉性高的人自觉性会下降，甚至衰退到没有。

如果你方是支持企业管理更重要的话，可以基于以下几点辩论：
1、基本理论论据就是人治与法治的博弈（企业管理就是制度管理，可以延伸到法制上，个人自觉性可以类比人的意志自治）
2、紧扣企业与个人的不同进行概念辩。企业是由人组成，但不同于单个人，单个人的自觉性不可能简单的加和成节约型企业的集体行动。
3、推广辩：即使个别企业通过人的自觉性建立了节约型企业，那只是个例，只是马克思所谓的感性认识，要上升为理性认识，就必须是建立制度。
就先想了这些，希望对你能有所帮助。

企业管理重要!
人的品性都是不同的.对!自觉性固然重要,但是没有好的管理制度,长此以往再怎么有自觉性的也会被磨死..

不知楼主是啥意思，人的自觉性与企业管理之间也能比较起来。其根据就是两种不同的概念。其间无法比较那个更重要。但是企业管理的成效与员工个人的自觉性、思想觉悟是有着密切的关系的。员工的自觉性强企业管理起来就方便实效反之企业管理就变为一种死的制度化的东西，有时容易变成形式化

企业管理本身就包括培养员工自主能动性,所以这不是两个对立面,不需要辩论