工作签约问题

千万别信任任何口头承诺

非常简单的道理嘛，实习期起就要求签合同，并注明试用期工资多少，试用期几个月。如果公司不同这几个条例的话，你不如就换家公司实习吧！
那你为什么不按法律来呢，干脆等毕业后再打算就是了。要么就做家教！

要求签试用期合同就可以阿

首先要分清楚 就业协议书和劳动合同的区别。
就业协议书仅仅是一个就业意向的协议，而劳动合同是正式的用工合同。就业协议是在校的时候和有录用意向的单位签订的，而劳动合同是毕业后正式和单位签订的。

现在毕业生都有一个三方协议书的，也就是就业协议书。用来保护毕业生和用人单位双方的利益。该三方协议生效日期从签订之日起生效到正式的劳动合同签订时终止。
三方协议书是指：用人单位，学校，毕业生。
一般都要求必须签订三方，当然也有一些公司是不签的。不签三方的这些公司一般都是外面的招聘会上的公司，就是所谓的社会招聘，虽然他也招毕业生，但是他没有专门的对毕业生的对口职位和培训方案，具有很大的随机性。所以这类公司，招你进去的时候最希望的就是马上让你上手并能独当一面，而你没毕业不能全天候上班，人家当然不愿意和你签订三方。

而去校园专门设立招聘会（宣讲会）的企业基本上都同意签订三方的。

对于你自己的权益，奉劝你一句，千万别信任任何口头承诺，哪怕他是多大的领导。我就吃过这个亏，和你情况一样，是一家国内数一数二的公司，可实习两个月真的没有得到当初他所承诺的所得。

建议你最好要求签订一份书面的有效的协议。否则就换一家吧，不签三方的公司一般都对毕业生不是很重视。