这样用工违反劳动法吗？

因为1，2月份生产任务不足所以安排工人休息了10天，部分工人每月总上班时间比正常月少了10多天，但是为了保障工人的生活公司有按工人的月工资发放工资（不是基本工资）。现在生产任务恢复了，需要加班。为了减少公司负担，我可以用接下来的加班时间和1，2月份少上的班抵冲吗？这样做有没有违反劳动法规呀？

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