老婆休产假完，现在上班，却说要重新应聘竞争上岗。。。怎么办？出个主意！

该公司的做法严重违反《劳动法》和《女职工劳动保护规定》！

但你想不得罪人而又能继续工作，就只能先走后门找找关系了，如果真的不行，再通过法律手段要求公司给点补尝算了！

现在社会就是这样！

这样的话企业严重违规了,他等于把你太太辞退了,劳动法规定的.这样你可以警告企业,否则你可以拿起法律武器,~~~~~~~~~~~~~~~看到这么多位都这样说了,其实我支持你首先找用人单位理论,如无果可向劳动仲裁投诉,,,,,按顺序办事呀

你要清楚，你老婆的公司敢这样做，一定心里清楚，这是违法的。但是整个中国这种事情太多了，在政府那里根本不算什麽。不如买点东西，将点好话，说以后领导吩咐的工作一定精心尽力。领导缺的是听话的手下，知道为他的工作主动操心的部下。以情动人。实在不行，就找劳动仲裁陪点钱。重要的是以情动人，以自己有用来说服他。

拿起法律的武器，你会死的更快，现在这个社会，适者生存，还没有到法律的那种地步。
单位这种做法也是情理之中，毕竟现在的就业压力方方面面啊，但是不会不用你老婆，因为那是不合法的
所以目前你要做的一是找好的岗位，二是避免日后的副作用
找那个关键的负责人，到领导家看看吧
同时看看竞聘上岗需要掌握什么，好好学一下

同意楼上的

如果公司执意要从新上岗我看只有那出法律拉