大专生和用人单位签就业协议,试用期没到算不算违约

楼上的秀才不要在这里吓唬人家了.

订立合同的前提是不能够违反法律法规的相关规定,如果违反,那么就无效.

劳动法明确规定了劳动者在试用期间可以随时不干走人,而并不需要支付任何违约金之类.同时,如果主动辞职,用人单位还必须支付实际劳动报酬.

还有,按照相关法律规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。------《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》

所以,其实你完全不用担心合同上所说的违约金问题,并且还可以要求对方按照你实际工作时间支付报酬,否则你可以去劳动部门解决这个问题.

赔什么赔
试用期没到可以随时走人的，跟本不用赔偿的，这个劳动法写的很清楚，
不然你到劳动局去告他，一个一个准，相信我。

中华人民共和国劳动法明确规定了,试用期内,劳动者可以随时解除用工协议的.因此,你可以提出与对方公司解约,然后走人.

试用期内劳动者随时解除合同，走人
试用期内用人单位要解除需要正当理由

你解除了不是违约，不用赔任何钱。就是试用期满，想解除国家也没讲过什么违约金，除非合同有规定。

但是，防止他扣你档案不给，或工资不给发，或其它问题上为难你。

按法说话，依法维权。《劳动法》已有明文规定；你可以随时走人。但最好与单位打个招呼好些；[留个退身步，若以后再相见也好说话呀]作以下应交接的工作，又有何难；

至于公司要你赔偿5000元人民币的所谓违约金一节，是无法律依据的啊；这你不用担心。[劳动法有相关就业试用期的详细解释]。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃；预祝你事业宏图大展，名利双收！！

试用期不用的，不算违约，想走就可以走了，如果他一定要你赔，你可以告他的。