我是一个单位的临时人员,就要生育了,可是单位领导跟我说我只有一个来月的产假,我该如何维护自己的权益??

说出你的观点,好领导会理解和支持的!!~~~~~~~~

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。

另外，各省、自治区、直辖市颁布的《人口与计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
看你有没有合同，有合同按合同来，没合同到时候请假，把规定给你领导看

看你的领导素质，如果他不行，休息3个月换个单位，女人在产期不能亏待自己。

好好 谈谈，实在不行，为了你得宝宝，换家公司好了