怎么才能成为一个合格的“小领导”

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 08:24:34
痛苦，就是因为我是公司最小员工，但是就工作经验和工作能力来讲，我应该算是不错得了，所以领导给我配了个助手，应该算是我的下级，可是她比我大4岁，而且和我的性格正相反，什么事都慢慢的，反应迟钝，和我的火爆脾气正相反，每次看她做什么事情都觉得气愤，前一段时间还因为她的工作失误要扣我的奖金，555555
关我什么事啊，我说什么她都不听，也许是因为我脾气急，看她连那么简单的问题都搞不清楚就很生气，回答她提问时当然不是什么好口气啊，所以她以后就不怎么问我了，怎么才能成为一个合格的"小领导"呢？！谢谢大家了
我知道她刚刚结婚，买房子还房贷需要挺多钱的，他老公一个人工资家里压力肯定很大的，她之前找工作也不是很好找，又不是本地人所以不想让领导把她辞了，如果我要和领导提出把她辞了，我会内疚的，
还有她每次出现问题我都会抓住问题给她说明利害关系，因为我们这的每一步工作都会关系到与往来单位的利益关系，最令我气愤的是她每次犯错误的时候，不是说人家系统的原因，就是说别人没告诉他，或者是说她没意识到……
郁闷

首先，如果能换掉的话就换掉，当然这个人如果不是非常过分，完全无法沟通的话，建议你别换掉，因为你刚走上领导岗位，如果这么快就换人的话，别人会怀疑你的领导能力，说你不会容人。其次，如果无法换掉她，那就要想办法了，要恩威并施，从业务上，发现她出现大的失误以后，抓住机会严肃批评她，如果她不知悔改，就想上级反映，因为这个时候她理亏，从心理上，她自己是虚的，同时你的上级会站在你这一边。在日常生活中，对人要和蔼，要平易近人，不要因为自己是领导就不把别人放在眼里；同时，想办法跟她谈心，成为她的好朋友，她有困难了就帮助她，让她从内心里认同你，佩服你，感谢你。

要是你有权利的话,哥们建议你换掉她.首先她就没有摆正自己的立场,她只是一个助手一个来帮助你的人.那就应该照你的计划或策略去做事情.要不用她干甚! 思想工作你要做 而且要多听听她的意见 思想和睦了才能好好一起工作

多关心关心别人` `

学学唐僧吧,为什么能成功取经?为什么孙悟空不是唐僧最喜欢的人,而且他多少有能力哦????