求职已经到最后阶段，遭遇关系户，怎么办

前段时间去应聘一家公司的市场部经理秘书，经过初选，2选。人力资源部和部门经理都很满意我。准备让我上班了，但是他们的上司——A另有合适人选。因为他市政府的朋友推荐了一名女生过来，据说很PL。他想让那个女生坐这个职位。但是经理坚持要我。理由是选秘书，自然要选一个自己喜欢的。如果A坚持要那个花瓶来，那么就请A直接管她。A也不想添这个麻烦。所以他们就一直僵持着，也没定人。那天公司打电话叫我去，说是这个A要见我，我还以为他只是随便见见，没有什么大问题就签约了。也许是因为我存在了这样的侥幸心理，总之没发挥好，不懂得扬长避短，反倒说了很多空话。所以让这个A抓住了我的小辫子。经理问他的意见（是否满意），他说要研究研究（就是继续拖呗）。现在我真的是又郁闷又后悔，郁闷关系户当道，要凭真本事吃饭困难。后悔没抓住要点，侃晕他，让他找不出拒绝我的理由。可是为时一晚，现在只有继续等了。我现在已经开始着手投其他单位了。因为我觉得很渺茫。如果我硬要进去，经理就要担风险了，因为前提是得罪了A。但是如果那个花瓶进去，A也不好处和经理的关系，所以最好的方法就是2个都进去，谁都不得罪，皆大欢喜。可是这种理想状态太遥不可及了。我真搞不懂，既然A这么喜欢花瓶，让她做他秘书不就好了。
可以和那个经理多多接触下。就说可以给大家一个实习的机会。这是退而求其次的想法。当然，硬点的话，直接找经理和A谈话，表明你的失误。
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这个经理的意思就是,如果实在想进去也行,但是他要担风险了,毕竟未经他上司允许就随意做决定,而且那样的话我进去日子也不好过.经理也跟那个A说了那天我发挥不好,可是A还是没有表态,到现在为止，那个花瓶也没来上班。这个职位依然是空的。我也不知道他们要拖到什么时候。所以开始另寻他处，这样耗着不是办法,我在想,难道也需要去找找关系疏通疏通?这样好吗?值得吗?

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