节假日薪资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 04:26:03
春节放假有3天的有薪假期，而二月份又有3个星期天，这样工资怎么算法最合理啦。我们老板的算法用工资数除以28-6即22天再乘实际上班天数。而我觉得应该是工资数除以28乘上班天数加上节假日的6天。到底哪种更加合理。有什么办法舒服老板。各位给出点注意，让老板把扣我们的钱给还回来啊。在线等哦~

春节放假你只能拿你原来的工资,如果上了班就应按初一到初三是300%的工资,初四到初七是200%的工资.
按每月21天半算,比如你现在的工资每月2000元,就用2000元除以21天半,那么得93元,93元就是你每天的工资,初一到初三你就应得837元,初四到初七你就应得744元,总共是1581元.

下面也许对你有所帮助:

http://www.jincao.com/fa/law12.01.htm#04

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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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动法规定----法定节假日上班薪资应该是3倍的,我们每个月工时都超出许多,请问法定节假日的工时要单独抽出算吗?例如5月的工时为230小时其中15小时是法定节假日的工时,按照国家规定的标准工时为168,那么230减168,剩下的62小时为超时工时,是不是应该那15%的加班费结算.另外还得加上15小时的3倍工资结算

算得好准，象我就无所谓的