如果是生产主管,底薪是2500的话,月薪大概是多少?

我是这么理解的,你的底薪应该是算加班费的那个标准,这个直接和加班费挂钩的!平时加班费应该是每小时:(底薪除以[20.92*21)]*1.5,周末的话应该是:[底薪除以(20.92*21)]*2,年假的话应该是:[底薪除以(20.92*21)]*3
月薪的话应该还加上主管津贴,生活补助,全勤奖,加班费等.其他补助,津贴什么是多少就要看你们公司的福利政策了,加班费是否按照以上这么算也要看你们公司是否乐意执行国家规定了!
以上仅供参考!
以下是部分相关资料!请查阅!
每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的：
全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以12个月。
全年日历天数：365天
公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天

法定节日：元旦1天
春节3天
五一节3天
国庆节3天 共10天

每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天）

附：劳动法有关规定：

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。