急！记提的福利费在一年里都没有用，要不要做处理

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/20 22:14:40

在次年里要转走吗？还是继续放在应付福利费里呀？另外什么费用可以走应付福利费呢（详细一点举例说明，都是什么东西可以走福利非）

福利费按照工资总额的14%计提,提取以后福利费对于企业有专门的用途,如用于职工生活困难补助等用途,但是不是什么费用都能在福利费用中列支的,有固定的列支范围,但现在实际操作中,对福利费列支范围并没有严格的约束,税收上只要未超过计税工资总额14%的计提比例都可以在税前列支.对于多提但未用完的福利费,可以在"应付福利费"中挂帐,在税收上没有什么影响.(只要在计税工资14%的标准以内)
如果发生福利费用直接做了管理费用福利费,但没有计提应付福利费,我个人认为,在税收上如果次年检查你企业的帐簿,对你未提的福利费,视同你放弃了费用税前列支的权利,同时对你在管理费用中计提福利费用的项目，按照企业所得税的规定,进行纳税调整,对企业来说两方面都是一种损失,因此计提福利费对企业来说是有利的.

未用完的福利费余额,可以在"应付福利费"中挂帐

急！记提的福利费在一年里都没有用，要不要做处理每月按工资的14%计提福利费,必须要在一年内花完吗?花不完怎么办呢? 哪些费用记在福利费里？误餐费应记在应付福利费里还是管理费用里? 请问计提的工资福利费都放在管理费用明细的哪里面???? 08年的福利费都计入管理费用-福利费吗？员工的房租费应该记到管理费用还是福利费里？计提工资及福利费的问题！急！财产综合保险是不是做在应付福利费里呢？急近一年的时间里，我都没有找女朋友，我现在都不会谈恋爱了。