员工请假应不应该扣发工资？

一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了.....

1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。

2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。

3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资，工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80％。在医疗期内员工合同到期，合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工，然后不续签劳动合同。

一般公司会有年假的福利制度，即员工工作满一年后享受几天的有薪假期。

你们公司刚成立，应该是还没有这样的制度，除法定假、拿到医院证明的病假外，一般的请假即为事假，扣除当天全部工资，如公司设有全勤奖的，还要扣除当月全勤奖，病假我们公司的规定是可以拿60%的工资，不影响全勤奖。

二楼所说的什么体谅之类的，不赞同，这两者之间没有任何关系，请假的程序是公司的规章，没有规章制度，公司还怎么开展工作。

事假是要扣的，病假应该不用，但有个限度，否则无限制地请假公司的事儿怎么办？
每年都该有几天年休假，有事儿可以先请年休假

你在加入公司签定佣工合同的时候，应该在上面有看到，公司在制定管理制度的时候会加上这一条，不管事假、病假，多半是没有工资，但有的单位可能会酌情减少病假扣的工资，如1/2等。
不过建议你去劳动部门咨询一下

我认为其实可以规定每月请几次假~(包括事假和病假)超出限定就应该扣工资了~~~~~~~~一个企业靠的是员工的努力~所以也要体谅他们~但是一个企业也要有自己的体制和规则

一般都是要扣的.