UC知道离职后原公司不给办理关系保险转出怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 13:03:52
我在今天的2月初提前30天向公司提出辞职，经过领导书面批准，于3月中正式离职。但因为离职交接时我的下任同事需要暂时使用我的EMAIL，造成在离职时不能完成交接单的最终签字，这样也就不能及时拿到“解除劳动合同书”，按照惯例都会请同事帮忙找领导签字。但现在，领导因为提出对我过去的工作不满意，拒绝在我的交接单上签字，直接导致我不能拿到“解除劳动合同书”，从而不能转出我的保险和公积金（我入司时没有把档案调入），请问，这样的问题我该怎么解决？《劳动法》又是如何规定的？
PS：我们入司时签的合同是没有违约金规定的，HR也明确说明我们没有违约金。但现在，公司以我工作未满一年为由，让我将离职前发的年终奖还给公司，并说是公司的规定，请问这是否合理？
非常着急，希望各位高手能给我详细的指点！！
如果需要向当地劳动局诉讼，是否须在正式离职之日起两个月内提起诉讼，但我现在手中没有任何书面证明，怎么办理？
首先谢谢大家的热心，再补充一下。我们一直没有拿到公积金卡和医保卡，很多同事都是这样。但是这还算一家正规的大公司，所以应该会按时缴纳是没有问题的。所以现在的关键是我没有HR的“劳动合同解除书”就没有办法去办出保险关系。如果最后要诉讼，我手里只有工资条。当时签合同只有公司存档，辞职审批表也交上去了（HR已经存档，但最后还有交接清册需要签字，现在就是这个被扣在我领导那里），另外考勤卡在离职时也一并上交了。
昨天又得到more miserable news，就算我能顺利去调保险关系，因为我的公司在开发区的缘故（天津滨海新区），公积金要等两年后才能提出来，医保卡甚至要无期限地等到和天津市内并轨的那一天，my god！！what I can get?!I realy need your help!
PS：我们入司时签的合同是没有违约金规定的，HR也明确说明我们没有违约金。但现在，公司以我工作未满一年为由，让我将离职前发的年终奖还给公司，并说是公司的规定，请问这是否合理？
非常着急，希望各位高手能给我详细的指点！！
如果需要向当地劳动局诉讼，是否须在正式离职之日起两个月内提起诉讼，但我现在手中没有任何书面证明，怎么办理？
首先谢谢大家的热心，再补充一下。我们一直没有拿到公积金卡和医保卡，很多同事都是这样。但是这还算一家正规的大公司，所以应该会按时缴纳是没有问题的。所以现在的关键是我没有HR的“劳动合同解除书”就没有办法去办出保险关系。如果最后要诉讼，我手里只有工资条。当时签合同只有公司存档，辞职审批表也交上去了（HR已经存档，但最后还有交接清册需要签字，现在就是这个被扣在我领导那里），另外考勤卡在离职时也一并上交了。
昨天又得到more miserable news，就算我能顺利去调保险关系，因为我的公司在开发区的缘故（天津滨海新区），公积金要等两年后才能提出来，医保卡甚至要无期限地等到和天津市内并轨的那一天，my god！！what I can get?!I realy need your help!
年终奖是不需要退还给公司的,那只是做为一种福利发放给员工,再说又没有规定,他们要回去是不合法的,竟然你已经由领导书面批你辞职,也提前告知,就可以走了,如果你要诉讼,准备可以证明你们的劳务关系(合同,工资条,考勤卡)及离职表
你没有保险和公积金的卡吗？我觉得只要单位给你交了就应该在你的卡里了，如果单位不给你卡，你挂失就行了。要确定单位是否给你交了保险，用身份证去查就行了。
首先，你要明白社保是社保局每个月都要扣的，除了减员时才能停买社保，因此，你不需要担心这个，如果公司以前没有给你买社保这个你才需要担心。你辞职走人，不在公司工作，他无法扣你的当月个人要交的那部分钱，公司还要给你出法律规定出的那部分钱，公司是这么笨的。
其次，公积金的卡一般都是本人拿，就如医保卡那样。
第三，你写了交接单，又按正常的手续离职，公司是无法扣留你，因为法律规定单方面解约，如果存在违约金就需要协商，否则，可以在递上离职申请书30天天算正式离职，无论企业是否批准。
到劳动站咨询，然后通过法律手段来取回．或请求媒体帮忙．