求职招聘困难的问题点在哪？ 如何解决？

供求平衡倒置，供求模式之后

上世纪七八十年代，社会商品总量匮乏之时，所有的商品供应经历了计划经济（即国家统一分配供应）到市场经济的转变，购买自行车、手表甚至牛奶都只能是靠关系，因为社会总量的需求严重大于供给。人才亦然，当初的大学生被称之为“天子骄子”，大多是人中龙凤，毕业生尚未毕业就出现被企业预定的现象。改革开放经济发展后，百货商店随之锐减，取而代之的是大超市以及琳琅满目的各式商品，购买者的选择权利得到了极大的提高；人才亦然；经历多次的全国性高校扩招，现如今大学毕业生几乎不再奢望尚未毕业即被企业预定的现象，取而代之的是艰苦的求职之旅。

求职者期望能够将自己的智慧以及劳动技能出售给好的企业，人才是供给方（销售方），企业是需求方（购买方），在这个意义上，其人才的求职招聘原理与商品的买卖完全一样。

不同的是：商品买卖时，同类的商品全部排放整齐在货架上，商品在各自的商品描述中，鲜明的标出“不含防腐剂”、“100%全棉”、“意大利生产”等鲜明的特征，购买者很容易从中根据特征以及组成成分或性能选择自己需要的。但在招聘领域，购买者（企业）只能被动的收取无数的简历，并且描述千篇一律，企业即便完整地阅读全部内容，也未必能辨别商品（人才）的特性，严重耗费企业时间的同时，还极大降低了企业的劳动效率。

虚假信息充斥，真伪难辨

商品零售领域，销售者根本不敢肆意夸大产品成分，而人才招聘领域，很多求职者在求职简历千篇一律的同时，又或多或少的在其中夸大自己的学习、工作经历或者业绩。进一步加大供需之间的矛盾，无数上当的企业变得更加的谨慎，导致就业矛盾进一步恶化。

殊不知，企业HR（购买者）恰恰不是需要的这些，而是需要人才商品的真实内涵与人才的关键特性。 同样学校、同样会计专业毕业、同样有着两年工作经验的三个男性，因为性格的不同、以往工作/实习内容的不同，对于企业而言，需求的岗位截然不同，求职者为了扩大就业概率，往往描述得“全面接触”、“什么都懂”、“无所不能”；在未能突出自身人才关键特征的同时，也不断的失去一个又有一个的真实机会。

从业5年的经验告诉我们：既然社会需求总量如此巨大，机会如此之多，总有一个适合你自己的岗位，关键是人才有没