征集OJE时的数据标准与OJE后区域经理的面试问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 05:19:32
KFC
给我最全的数据，我需要背一下
希望不会涉及公司机密
如果真的如上所说的话
希望能尽多给出OJE后RGM的面试问题与答案
给出答案者再追加200分

人事面试主要看你的素质，问问题、聊天都是表象，实质是通过你的回答及说话时的语气表情动作，分析判断你的真实态度和内容。

总助（用人部门的主管副总、经理等）面试应该会考察专业知识&技能、另外是否个性潜质符合用人部门的需要，需要着重准备，过了的话就成功80％了。注意不要问一句答一句、挤牙膏，应该适当发挥、把话题引到自己熟悉的方面以便更好地表现。

你说什么啊?

你还是自己写比较好，其实很简单，把你两天做过的事，以及学习中的心得感受还有你发现的一些小问题写下来就可以了，不需要华丽的辞藻，如果你能够把发现的问题总结出自己的想法更好。因为每个OJE做的工作区域都不同，比如我那时做的是大厅和总配，跟我一起的人做的是厨房和前台，别人不知道你做的哪个区域，带训的师傅是如何训练你的，店经理对你提了什么要求，所以还是自己认真总结一下就可以了。放心，最后录取不是以你的文章写的如何来决定，而是根据你的表现来决定的。还有，你要做好准备哦，正式进入kfc后，一直要写各式各样的总结的。

有信心你就成功了一半！祝你成功。

当场的发挥吧！

临场发挥啊!!!