我现在该如何换工作

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/09 13:50:59
我去年大学毕业后来到了一家事业单位,看起来是不错,开始由于领导们竞岗被分配在一个部门实习,后来换领导了就让我暂时在这里,但是由于这里要值夜班我又换回了当初我应聘的岗位,一个需要出野外的部门,以为这次是终于找到组织了但是谁想到的领导根本不给我任务,即使是给也是很敷衍的一些看资料啊什么的,我实在不想这样混日子混下去,我还年轻,想多学点东西,但是遇到这样的情况我该怎么办啊!
进来这个单位后基本上辞职不太可能,我们和公务员一样要干到一定的年限才能辞职,所以只能在内部部门间变动

跳槽者应跨越四大障碍

目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:

冲动心理有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。

既然你已经意识到了就赶紧换咯.

事业单位本来就不适合年轻人,象养老院一样.

我觉得人生活着是为了自己,现在是自由的社会,既然你不喜欢,就没有必要让自己受罪!但是你说很难辞职,我想那可能是因你放不下一些小小的诱惑或一些像鸡肋。

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