人际关系，请大家给点意见

我啊，觉得平时我人还算是不错，同事或者朋友同学有了难处我都乐意去帮助，而且别人也都说我挺活价的，就是随和吧！
可是有个问题我始终想不通，为什么我开始和新认识的人相处时，给别人留下的印象都是好的，相处也很好，他们也愿意和我在一起，可是为什么时间常了，他们就都不想理我了呢？我也没有做什么对不起他们的事，就一下子疏远了，现在在单位就是这样，原来给领导的印象挺好的，我也觉得每个领导同事都挺好的，可是我现在觉得他们不好，他们也觉得我不好，不光是上班时是这样，以前上学时，和同学相处也一样，都是走这样一个过程。
真是的我为的错吗？倒底是为什么啊？是自已疑心病太重吗？还是自己太小心眼啊，还是我根本就不是一个好人啊？有和我一样的吗？谁大家帮帮我啊！谢谢

对与这个问题 下面是一些建议~希望对你有帮助!
　　1、走自己的路，让别人去说
　　与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。

　　2、采取妥协和退让的必要策略

　　大智若愚，难得糊涂

　　孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。

　　以爱化恨，以让抑争

　　以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。

　　以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。

　　3、说服、鼓励的对策

　　有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。

　　对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
　　这里有一些资料 希望对你有用！！

　　美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：