国家规定周末要休息，可是我们在公司没有周未，请问怎样索要赔赏？

要老板发加班费就行了！
如果不发就磨洋工！或者跳槽！

劳动仲裁了你还想干下去么?

如果退休了就直接谈，总有个供求平衡嘛！

国家规定的休息日,不是强制的,单位可以自己安排是否休息.节假日加班工资一般都是双倍的工资进行计算.

国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内容清楚地说明，加班工资按二倍、三倍支付.

劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，即不诉不理，劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序.仲裁除法定情形外不主动依职权收集证据.当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼,劳动仲裁受理案件时限是60天.