看简历太累了,相似的人才怎么才能很看选择出来呢?

面试也好，简历也好都无法正确做出判断，每个人的素质都是需要通过日积月累的相处才能体现出来的，简历和面试所表现的都是为了求职成功所体现出来的最好一面，其中不乏有虚假成分，岂能就依此做出判断？如果有2个相似的人才，那就2个都录取，反正有3个月－半年的试用期，足够发现他们的优势和缺点了！如果必须2者择其一，无妨看看2者的简历、给你的第一印象然后再做出判断吧！

面试可以啊。。或者直接打个电话。。熟人推荐什么的

简历挑一页的看，写的太多只能说明是个新人，不成熟。

仅供参考。。

有时候还是看面试好点
也许一件小事就可以做出你的选择啊

直接都让面试，设计好你的面试程序，很多人就被刷下来了。

打电话听听他们的声音或装做打错了看看他们的态度,分析你想要的素质.

我要面试!!!!!!