现在一些大型的企业为什么要使用人事系统来进行管理？

所谓的人事系统指的是分层管理，将官僚系统（韦伯）引入企业管理中，从而提高企业运行效率。
利：高层制定发展方向、远景规划；中层制定详细实施方案；下层执行，各负其责分工明确，高层决定能得到切实实施。
弊：层次随工作增加而增加，高层管理者管理幅度过大影响其长远规划能力。层次过多（人多）不利于提高效益，并且容易出拖沓、推诿以及出现小团体利益与整体利益的冲突的情况

好处就是` 方便` 管理者
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坏处就是` 做人事没有一个好的管理方法` 和经验`是一件非常烦的`事情`
经验是非常重要的`因为你会遇上很多你想不到的突发事情` 但也很有挑战性` 要是你能在某企业`做人事`呆上几年`你一定得到不少收获`自己也升级了`去到哪做事`都很受欢迎`