如果公司员工偷拿公司商品该如何处理？

如果影响还不是很大的话，建议暗示他，让他自动辞职，如果已经是人人皆知了就最好是杀鸡儆猴，注意手段不要太极端，毕竟100多对公司造成的损失并不是很大，不要导致狗急跳墙。

1/出于性质问题可以考虑开除处理,解除合同,并通报全公司,以教育其它员工为鉴;

2/检查管理漏洞,完善管理流程,防止此类恶性事件再次发生,减少偷盗的机会;

3/偷盗罪的定罪原则:《刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

盗窃价值是在5000元以下，应该是“处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金”。

168连治安拘留都不够，到公安局顶多是二百元以下罚款。报警没必要，可以卖个人情，以示公司大度。
但人应该开除并全公司通报，并且完善管理。
这种事情的真实性有待查实，因为往往怨枉好人，不过为了杀鸡敬猴，只好……

以前干没干过，只靠怀疑不行。法律上是否犯罪是讲证据的。如果只是168元的物品，构不成犯罪。至多教育教育关两天就结了。
如果不移交法律机构，公司应将其开除以警他人。并在其偿还能力许可的情况下，将168元损失追回。

他为什么要偷拿公司商品呢？缺钱？习惯？间谍？
根据不同情况再做处理吧。

开除
完善监管体制