员工工作状态不好,如何去管理?

首先要知道他们消极怠工得原因。
在你权限范围之内给他们帮助。
激励员工。
如果员工得工作收入与她得工作态度相挂钩。
相信会改善很多。
有工作态度不错得人，那么就要看为什么没有业绩了。
找到问题，帮助他们解决。
相信，会成为一个很好得团队。

让员工觉得是在为自己做事,而不是为公司打工,建立一种归属感,员工的自觉性自然就上去了.氛围也挺重要的

不同公司 有不同的管理方法 管理是门科学的东西 但不是死的 人性化管理才能达到理想的状态 即使你很看重利润 也不能对员工 苛刻 永远把员工放在第一位 一定要诚恳 谦虚 以德服人 才是最佳状态

状态不好，你需要判断是态度问题，还是能力问题。

找他好好谈谈会发现问题所在。然后就有四种可能：
能力好，态度好：加薪升职
能力好，态度差：调整态度
能力差，态度好：提高能力
能力差，态度差：炒。