我想知道应付福利费科目包括哪些内容？按多少比例计提？相关的帐务处理怎么做？

我来 回答这个问题：应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目。相信我的回答对你能有一定的益处。

应付福利费一般与盈作公积中的公益金是相对应的,前者一般用于职工个人福利,后者用于集体福利,前者以应税工资为基数按14%的比率在成本中列支,后者以税后利润为基数,按一定比率提取.
应付福利费,一般可用作,1.职工及家属医药费,2.职工因工公伤到外地看病的交通费,3.医务室人员,及食堂工作员,幼儿园托儿所人员的工资及福利费,4.洗涤费,5.特保儿奖劢补贴.6.职工困难补助,该科目余额有两种倾向,在国企往往是超支的,在私营企业往往用得很少或者没有用,或者有的也没有提取,其实提了这个费既不能多用,也不能不用,还是量入为出好,
发生应付福利费的业务应该这样处理:
1.计提福利费时
借管理费用
借制造费用
贷应付福利费
2.使用时
借应付福利费
贷银行存款(现金)
新准则实施后这部分内容在应付职工薪酬中核算.

按工资总额的%14提取，