UC知道工作合同没有到期的情况下，如乙方提出解除劳动合同，需要负什么责任吗？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 13:10:02
希望知道这方面法律的朋友告知一二。最好在今晚就解决。
对于公司来说，暂时我的工作属于人员稀缺不易培训的，如果我在合同期里撤走，公司也许不会轻易放人，如执意要走，公司会不会有意刁难也不好说。了解这方面的朋友，我想问：他们可能会在法律允许范围内做什么，我又应该在法律范围内如何应对。
会不会出现，公司同意解除合同，但要求退还所谓的培训费用的情况？？事实上，我现在所具备的各项技能都不是公司培训出来的，但公司前任领导班子曾办过学习班，我也只是象征性去听了听，并没从中学到什么，不知这个是否会算作“培训”。
对于公司来说，暂时我的工作属于人员稀缺不易培训的，如果我在合同期里撤走，公司也许不会轻易放人，如执意要走，公司会不会有意刁难也不好说。了解这方面的朋友，我想问：他们可能会在法律允许范围内做什么，我又应该在法律范围内如何应对。
会不会出现，公司同意解除合同，但要求退还所谓的培训费用的情况？？事实上，我现在所具备的各项技能都不是公司培训出来的，但公司前任领导班子曾办过学习班，我也只是象征性去听了听，并没从中学到什么，不知这个是否会算作“培训”。
如果不能达成解除合同的协议，那么，执意要走的话肯定会构成违约。看你介绍，单位对你有培训，这个单位可能要你赔偿这部分费用，如果人事档案在的话，可能会不容易调出来。
准确的说应该是在合同范围之内做什么。
只要参加过培训班，且培训的目的就是提高你现在工作所具有的技能，单位很可能会要求你返还培训费用。
按照合同规定的承担呗！如果甲方不追究的话，就不承担责任。