解雇员工的工资发放问题

解雇员工需要补助2个月工资的，不建议你们解雇，最好让她提出辞职，这样你们就不需要发放补助工资了，这就看你们用什么方法让他离开公司了。
你们可以使用的方法是，少分配任务，甚至不分配任务，让他有自知之明，认识到自己不适合这个职业而离职

工资发放的标准肯定是以他刚进公司时与你所谈的薪资代遇来计算了,尽管他的工作不好,没有业绩,但是也是工作了五个月,难不成你没有与之谈过试用期吗,如在试用期内解雇,理由也只能是不合格啦,薪资依之前所给的算啦

你公司的员工，问别人该怎么样发工资，你说呢？除了你，还有谁知道！

你们刚开始是怎么协商的。答应给他什么要的工资待遇呢。如果想解雇他，就按照你们协商的给。不要让他出去之后给公司带来不好的说法。没有对公司做出业绩，是应该不要的。但是要和当事的说明。