请问各位有些企业的面试官问你.你到我们公司理想的底薪是多少.这意味着什么啊？应该怎么回答

日，废话，谁会告诉你？
都是根据当时的情况定的
其实最重要的不是底薪，而是看你回答时候的态度和你的语言组织能力以及应变能力
你应该从薪水上拓展开来，带入其他问题来证明你的能力

你的付出和回报成正比就可以了
不要太贪.

底薪是是面试常考的问题,主要是看你的自信程度,和稳定程度.
公司在招一个职位本来就有一个心底价,你离那个价越远,通过率就越低.
如应聘市场总监,你开价太低别人会觉得你没自信.
一个没经验的应届毕业生开价太高,人家会觉得你不值这个价钱(大型企业不同,他们有的可能很高)

奇怪哪有问理想底薪的说法，一般都是问你对薪水有什么要求，理想底薪的话那我想要月薪500W，你这个企业也同意吗？关键综合自己的能力、应聘的职位以及这个行业整体的薪水水平来制定自己的薪水要求，不要过高也不要过低，留出余地让大家日后可以商榷！

底薪说的高，工资才会高，面试官想看看你的语言表达能力，思维能力，建议你说的高一点，但不要太高。

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