升职捷径
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/16 13:16:01
升职人的四大特质
自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其他方面的评价也会跟着受影响。
有正确是非观
好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈,和谐地与人相处,往往是你广结良缘,或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系,从而建立最佳的企业形象。
勇于认错,懂得服从,心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受上司的劝告时,你能否虚心接受,之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
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让升职靠近你
也许你年龄不大,可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上,你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们,一种沮丧之感油然而生。这是什么原因?看来,人生 如棋局,开局不妙,后患无穷。回顾昨日,你或许会发现自己错就错 在??
●总认为“人微言亦轻”。初到一个单位,保持一定的矜持是必要的,但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询 下属意见,你总是“论资排辈”等人家说完后你再随便附和几句;碰 到棘手的事,你本来可以一个人解决,但你怕人家说你自作主张,总 是左请示,右汇报。长此以往,上司就会把你看成可有可无的角色。
●自以为“功夫在诗外”。尽管很少有人能把年轻时选择的第一 份工作干到老,但对于自己正在从事的职业,没有理由不把它干好。 有些人在从事自己“驾轻就熟”的工作时,总是“吃着碗里望着锅里”, 文件夹下放着《股市指南》,写调查报告的思路常常被某个