辞职一般要交接多久

一般劳动者提交辞职后，单位有义务安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如果有特殊情况需要延长的，应征得职工的同意。
　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

按规定是一个月

我和你情况一样，我都辞了三个月了，
我押金一千，你呢
我舍不得把押金留给那个无良经理

本来按国家规定就不应该有押金之说

辞职与解聘大相径庭
辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及原劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。实践当中，一些用人单位为了逃避经济补偿金，采取种种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至故意误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职申请表”。鉴于此，提醒劳动者务必擦亮你们的双眼，分清辞职和解聘之间的法律关系。
另外，无论是辞职还是解聘，都有一个工作交接问题。按照惯例，单位会让雇员到各个相关部门办理工作与物品交接手续。离职手续单原件只有一份，为避免被动，建议员工在办理交接手续时要求离职手续单一式两份，单位、个人各执