就样的就业协议我该怎么办?请专业人士解答

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/02 12:27:38

我和用人单位(股份制企业)签定了一份就业协议,说的是三个月试用期,我现在过了三个月了,发现在这里没当初进公司时他们说的那么好,想离开;不过公司说要是现在走的话就算我违约,要交1000块的违约金.请问我该怎么做? 我要是走的话有必要交这1000块的违约金吗?
他们要是从工资里扣的话我该怎么办？

如果你协议上是这个数字,当然得交了,交的费用不可以超过你一个月的工资.

要看你当初签协议的时候有没有规定违约金的数额，如果规定了就麻烦了，如果没有规定就没关系，另外你还可以去劳动监察大队去咨询

协议上有要求违约金1000的话就一定要交啊！
没有写的话坚决不要交！！他们问你要你就让他们去法院好了，反正你有理！

建议你先另找一份工作再离开，如果工资待遇高过现在的公司的话，交1000违约金也值呀！对吧！

试用期间是可以随时走人的，不罚违约金，这是劳动法规定的，如果他们敢向你要违约金，就把劳动法摔到他们脸上。而且这种公司也不可能为了1000元跟你打官司。
不过他们要不是不向你发钱的话，处理起来比较麻烦。