试用期的最低工资

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/22 01:33:06

我想问下.假设我这边就最低工资是690.
而一间私营企业的电脑公司聘请我的第一个月是500块.
低于最低工资的.这间公司算犯法了吗?
注:他说第一个月是500.第二个月开始正式聘请就1000以上.
这合理吗?麻烦高手解答一下..谢谢!

劳动法规定，不允许搞什么试用期，也不准扣押工资
每个城市有当地的最低工资保障，如果给你的工资低于这个数，就违法了，你可以到有关部门去投诉，如工商局，劳动局等，至于能不能解决，就看当地部门作不作为了．

如果事先说明是实习的话就不算犯法了。

如楼上所言，能不能解决，就看当地部门作不作为了，如果你后台足够的话，尽管放心去投诉，如果没什么后台的话，建议还是忍一忍吧，出来混口饭吃不容易