落实老干部待遇的问题

我市积极探索在新形势下落实老干部待遇的途径、方法、形式和内容，努力做到政治上尊重老干部，生活上关心老干部。自1999年以来，全市累计投入资金近4000万元用于清理拖欠老干部的“两费”，并于2004年在全省率先成为老干部“两费”无拖欠市。

市老干部局按照重点保障、特事特办、优先落实的思路，积极当参谋、拿方案、跑部门、勤沟通、促成事。自1997年7月1日起，拉平了企业离休干部与党政机关、事业单位离休干部工资待遇，并将非财政供养老干部的离休费交由养老统筹经办机构负责发放，同时把全市企业老干部统筹外项目、地方性津贴及每两年工资普调所需经费，全部收归本级财政负担，把企业离休干部遗属生活补助费纳入社会统筹，由养老保险统筹经办机构负责发放。2003年，将市直企业离休干部医药统筹金全部收归市本级财政负担，市直和部分县（区）还将老干部的地方性补贴从68元提高到368元；从2005年1月1日起，又将市直差额预算、自收自支事业单位的离休干部全部纳入医保，所需费用由市财政供给，夯实了老干部“两费”财政保障机制；2005年底，对市直部门单位财政供养的离退休人员每人一次性发放1000元保健费，充分体现了市委、市政府对离退休老同志的关心和爱护。

与此同时，市老干部局坚持把落实老干部政治待遇作为工作重点。坚持开展春节慰问老干部活动，进一步规范和完善了向老干部通报工作制度，让老干部及时了解和掌握党和国家的大事；县（区）委常委会坚持每年至少2次专题研究老干部工作，每年至少召开2次工作情况通报会，虚心听取老同志的意见和建议，有的县还建立在职领导干部联系离退休干部制度，请离退休老同志列席人大、政协“两会”和一些重要会议。市委、市政府还下发了关于离休干部享受社会优待的通知，明确本市老干部和来延的老干部享受寿星老人的各种社会优待服务。

每个地区的规定条理都不一样,要切合实际.去民政局问问吧.