在招聘中,如何判断应聘者是否能够做事认真?

看应聘者回答你问题时的态度，如果应聘者回答回答问题时总是含糊其词，那么你就你想知道的某一个问题，问他具体的内容，看他是否详细的回答你的问题，最简单的办法就是给应聘者一份卷子，看他答题，其中包括写字、问题考虑的全面与否。
不知道我的答案能否让你满意。

瑞士的一位心理学家曾对人的性格进行了多年的研究，并把人在工作和生活中的性格特点分为四类。其一，就是思考性。这类型的人善于思考，逻辑思维发达，有较强的成熟观点，一切以事实为依据，一经作出决定，能够持之以恒。生活工作有规律，爱整洁，时间观念强，重视调查研究和精确性。所以呢，在面试过程中，就应该着重从这些方面问一些问题，根据他回答的观点判断他是什么性格的人。
个人观点：人的性格跟他所从事的工作和交往方面有很大的关系，如果说这个人很随和，大多数不是很仔细，但是会很容易相处。这是个简单的例子。
在面试过程中要捕捉应聘者的言谈举止中所展现出来的性格特征，对判断他的办事能力是很有帮助的。

看他是否真的喜欢这份工作

问他专业问题，或者提出案例让他分析，考虑的越全面，做事就越认真