急求对策!加分

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 07:32:09
我在工作时间外,工作场所外(公司门口)和别人发生矛盾,但我没有参与打架(和我一起的另外人打的),人伤的不重,派处所虽然出警做笔录但没有立案!公司开除我,依据是我让公司产生负面影响,这根据可以上台面吗(法律上行的通吗),可以让公司举证出产生负面影响的证据或损失的证据吗?我怎样推翻这样的依据向公司索赔.不要搬抄劳动合同法和劳动法的内容,讲下个人见解!加分
fenick:
谢谢您的答复!
我是间接的参与了斗殴,事情是与我有关.公司说顶多照顾给我一个月的补偿要我和公司协商解除劳动合同,我没有同意.我说我是不会在上面签字的,公司说那我们就开除你,可能感觉对自己用来开除我的理由不是太充分,所以公司到现在一直在拖,公司把这事情推到了5月8下午,事情是发生在27号下午,我是请了假后半小时在公司门口发生打架的.我现在就是要公司补偿我4个月的工资,因为我已经做了将近4年.这种事情一直就没有发生过(开除正式员工和赔偿的标准是多少).而且现在,全公司的员工都在看着这件事情是怎么处理的,我想公司会不会在这方面做文章,杀一敬百.如果公司出了通知开除,我要是在劳动仲裁那里能推翻掉他们的理由不成立,那么就是单方违约,我就可以顺当的拿到了4个月的补偿金,麻烦你再详细点拨一下!!!谢了!

你还是请教下法律方面的专家比较好~~~不能这样开除员工的~~~解除劳动合同是有条件的~~~~

看公司开除你的理由是否合法只要看理由与事实有没有法律上所说的直接因果关系。
这个因果关系分析如下：
1）事件你没有参与，既然没有参与就没有因果关系。
2）此事件中你的身份最多是个证人，证人何罪之有？
3）负面影响的相对人不是你，至于别人认为是你那不影响因果关系成立与否。
所以根本无须让公司举证负面影响证据或损失的证据，只要认证你与事件的关系即可。建议申请劳动仲裁。祝你好运。

公司开除你的依据是因为你对公司产生负面影响了,但是如何推翻这方面的依据,则应该根据公司给你出具的开除通知书等之类的文件,向当地劳动局申请劳动仲裁,主要是对开除的依据合法性进行审查,现为你分析以下几点:
1.首先,你没有直接或间接参与打架斗殴活动,甚至在法律上,你都没有半点责任.
2.对于公司认为的影响,要求公司举证证明产生的哪些负面影响
3.工作时间外,并不是在工作时间以内造成的.
4.看一个结果是否有责任,是看所损害的结果是否与行为有直接因果关系,本案中,你并没有实施行,对公司也没有造成任何实质性的损害.故可推翻公司所谓负面影响的证据.

考虑到你现在估计已经离开公司了,如果申请仲裁则是要对自己权益的保护,比如对最后一个月工资及补偿金如何拿到手,还是要积极参与劳动仲裁.但是当务之急,也是要赶紧去找自己合适的工作,因为就算劳动局仲裁公司撤销开工除的决定,我想你也不会再回公司了吧.另,劳动仲裁需要在争议发生起六十日内向劳动局申请仲裁,千万不要把时间错过了.最后祝你好运!

开除应经工会同意