五保制度的特点？

1.1999年颁布的<<社会保险费征缴暂行条例>>有明确的规定,，养老保险，失业保险,医疗保险单位必须给予购买,你看看条例吧!
2.住房公积金方面有<<住房公积金条例>>,也有明确规定;工伤保险，生育保险开始的较晚,规定的很清楚,也是需要参加的保险;
3.一般的对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
4.至于费率,各地有差别,但不大;养老保险一般是单位交纳20%,个人交纳8%,比较统一;其他的社会保险也基本一致,你参阅成都地区社会保险方面的有关文件,就很清楚当地的规定了;