只有坏老总，没有坏员工是什么意思？

从现代管理学的角度来讲，管理的目的在于为身处其中的成员创造出一种有利的环境。环境的创造责任在于管理者。建立什么样的绩效考核、奖惩机制是老总的责任。只有这样才能调动团队成员的积极性、创造性。再通过控制，加以分析、决策。最终带领团队走向胜利。评价员工的好坏，是评价员工个人问题；但是团队是员工组成的，一个员工坏，是个人问题；几个员工坏，是团队问题，是环境造成的，也就是老总造成的。故此人们通常认为，没有无能的员工，只有无能的老总。