进入他人公司上班，要收定金，是否合法

你好：

根据劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉

若干问题的意见第24 条 ：用人单位在与劳动者订立老动

合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金、保证金（物）

或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安

部、........（劳办发[1994] 118 号文件中的有关规定的

请示；劳办发[1994] 256 号）的规定，由公安部门和劳动

行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

依据上述法律法规，你对该公司的这种作法持有质疑是

有道理的；可以肯定地说这家公司的这种作法是违法的；

我希望我的答案会对你有所帮助。

法有很多的，有刑法、宪法、民法。。。经济法，等等，
公司也有一定的管理制度，只要不违背国家制定的法律，
是有效的。

押金如果是在双方意愿之下的，是可以的。毕竟是市场经济，国家也没有办法限制某个公司的运行细则

收定金一定要有理由，哪有凭白无故收定金的。

不合法 你可以到当地劳动和社会保障局举报或投诉

联通的非正式员工都要缴纳500RMB的“风险金”，呵呵谁能找他们麻烦？要么就不干，人家就是看准现在中国劳动力过剩来剥削～～

是不合法,我国有关劳动法律早就规定,用人单位在录用劳动者时,不得以任何理由收取押金!