关于医疗期间解除劳动合同的疑问

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 14:58:04
有些问题希望得到大家帮助~
1.员工在生病治疗期间单位可以解除合同么？
2.如果是员工自己提出双方协商解除合同，是否可以？
3.医疗期应该怎样计算？
4.医疗期满后如果解除合同时单位不付给解除合同经济补偿中医疗补助的部分怎么办？
希望大家可以在答案后附上相关政策连接~
答案满意将再追加100分！

1、根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者患病期满后，不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的，单位可以解除合同。据此，医疗期间单位不能解除合同。
具体可参考：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=255
2、如果是员工自己提出解除合同，单位也同意并愿意给予相关补偿，因属上访真实意思表示，则可以解除合同。
3、医疗期自员工受伤住院至康复出院。
4、按照我国的法律规定，用人单位应当为劳动者办理养老保险、医疗保险、事业保险等，员工住院期间的医疗费用应由医保支付。