合同没到期职工先提出解除合同要支付工龄补偿金吗？

经济补偿金、赔偿金、违约金。

在解除、履行劳动关系时，劳资双方争执的细节问题往往是赔付。在此我们谈谈经济补偿金、赔偿金、违约金的有关问题：

经济补偿金是指：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。

经济补偿金是个特定的概念，专指上述内容。经济补偿金的应用范围、条件、标准等等均有法律强制性条款规定，没有活动的余地。且经济补偿金只对用人单位有效，劳动者是不需要承担的。经济赔偿金国家对劳动者保护的立法体现。有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。

赔偿金是指：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。

赔偿金的支付基础一般是是有过错行为，并给对方实际造成损失，特殊情况下也带有惩罚性规定。赔偿金无需提前约定，劳动关系双方均可能向对方赔付。赔偿金的应用类型有单位违法解约赔偿（用人单位）、单位招用费用、培训费用、其它实际损失(劳动者)、 单位招用在职员工连带赔偿（劳动者和用人单位）。

违约金是指：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。

违约金的应用前提是双方约定的存在，并且对其数额，法律有相关限定。比如北京地区的数额上限为该职工12个月的工资标准。违约金与赔偿金支付基础的不同之处在于有违约行为，而不必一定造成实际经济损失。与赔偿金的相同之处是适用于劳动关系的双方。

劳动法并没有这样的规定,是不合法的.
另外,如果有劳动合同,按照劳动合同来就行了.