关于违约金问题！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 06:33:16
你们好，我是一个软件公司的普通员工，签了3年的合同，现在已工作2年，由于公司经常加班,身体不适，最近向公司提出离职，公司也同意了，但合同中又规定了每少工作一年有3个月的违约金，因为现在工资是3000，所以要支付9000的违约金，我不知道是否这么多的违约金是否合法，想请教一下。因为如果是公司违约的话，才支付一倍工资的违约金，觉得很不公平。
另外，合同中的此项目是写在劳动部门统一用的合同书之外的附加页上。请问我该怎么办？

能写得具体一点吗？在此谢谢了

公司的劳动合同合法
首先，你们在签定的是劳动合同，你在签字的时候已经明确了权利和义务。所以虽然你觉得计算的方法不对 但必须对你的签字负责。
第二，关于附加条款的问题。合同包括了正式条款和附加条款，两者具备同等效力。
你可以采取的办法 1.支付违约金，走人
2.直接走人，等公司去告；到时候再说；（关于档案问题，不怕公司不敢弄丢的）

问你一个大前提，合同中是否约定着公司违约的情况，如果没有的话，如果只是一倍的话，你可以申请撤销，合同就是无效合同 那样的话你随时可以走了 不用管他们了